назначая в нашей аптеке администратора, заведующая давала ему такое наставление:
- Поручили тебе работу - заставь трудиться подчиненных, иначе все придется делать самой.
- А если это мои должностные обязанности? - спросил новоиспеченный начальник среднего звена.
- Ну, должностные обязанности - вещь такая, главное, чтоб были выполнены. - последовал ответ.

я всегда считала, что в начальниках ценится умение организовать работу, а если послушать начальников нашей компании, то главный смысл организации работы - распределить все обязанности, включая свои собственные, по плечам ниже стоящих. то есть, чем выше ты поднимаешься, тем меньше тебе можно работать, потому что все больше ослов снизу выполняют все за тебя.
в этом ли смысл и задачи руководства?

с другой стороны, наверняка все замечали, что существует определенная категория людей, которые не просто любят, но и умеют( а со временем достигают мастерства в этом умении) перекладывать на других свои обязанности. сначала "сделайте за меня домашнюю работу", потом "сдайте за меня зачет", потом "выполните за меня то и это". видимо, свое время они тратят с большей пользой и эффективностью, чем другие люди.

так вот, вопрос к тем, кто хоть когда-нибудь чем-нибудь руководил:
- насколько необходимо перекладывание своих обязанностей на подчиненных и насколько этично это действие? нужно ли знать в этом меру или не обязательно?

вопрос ко всем:
- если бы вам дали возможность при любом удобном случае передавать свои обязанности кому-нибудь другому, при этом получая ту же выгоду(з/п, время, награды), воспользовались бы вы этой возможностью? и как часто бы пользовались? а совесть не замучала бы?

Отредактировано Талестра (2011-10-25 22:16:33)